元気な方、大歓迎
 
経験・知識は、働きながら習得。
私たちはスキルアップを応援します!

経営理念

仲間一人ひとりの夢と会社の夢が

繋がっており、

仲間みんなが成長し、

幸せを感じながらお仕事ができる

職場環境の基、

お客様の言葉にされない

願望やニーズをも

先読みしてお応えする

最高のパーソナル・サービスと施設を

提供することで、

皆様の人生にとって価値のある存在で

あり続けることを目指します。




経営ビジョン

当施設をご利用になられた全ての方が、

笑顔になり、幸せな気持ちになり、

『これで明日も頑張れるぞ!』

と思って頂ける、

そして、ここに来られる全ての方の

人生を少しでも変えることの出来る、

そんな空間をつくることが

我々の目的であり使命です。

そして、私たちがその目的、

使命を果たした先には、

次のような空間が生まれます。

それは、

『子供からご年配の方まで、

たくさんの方々が、

毎日、ワクワクしながら

当施設に来館され、

幸せに満ち溢れた

仲間みんなの最高の笑顔に

包まれながら、

最高に幸せな時間を過ごし、

最高に幸せな気持ちのまま

ご自宅に帰られる、

そのような空間です。』




行動指針

当施設をご利用になられる

全ての方に対して、

心のこもったおもてなしと

質の高い施術・リハビリ、サービスを

提供することを

もっとも大切な使命

こころえており、

更に、私たちは、

当施設をご利用になられる

全ての方に対して、

心あたたまる、くつろいだ、

そして洗練された雰囲気を、

そしてニーズにあった施術・

リハビリ・サービスを

常にお受けいただくために

最高のパーソナル・サービスと施設を

提供することをお約束します 

当施設をご利用になられる

全ての方が『経験』されるもの、

それは、感覚を満たすここちよさ、

満ち足りた幸福感、

そしてお客様が言葉にされない

願望やニーズをも

先読みしておこたえする

サービスの心です。

私たちが提供する最も大切なもの、

価値あるもの

それは、皆様の人生を幸せに導く

『経験』です。 



価値観の優先順位

そして、以上のような

我々のビジョンに存在する

価値観の優先順位は、

『安全-礼儀-サービス-効率』

です



会社について
充実した研修制度
スタッフ一人ひとりがプロとして常にスキルアップをはかり、これからのサービス業界を担う人材育成が大切と考えます。「新人研修」や「マネジメント研修」など個人のスキルにあわせた充実した研修制度があります。
明るい職場で快適
当社は、閑静な住宅街の中にありますが、周りは緑に囲まれ自然があふれる環境です。お客様はもちろん、スタッフも明るい職場環境の中でイキイキ楽しく業務にあたっています。
自分の力を試せる
「ああしたい。こうしたい。」を実現できるのが当社の自慢です。 例えば、あなた自身が考える企画立案や業務改善など、自分の力を思う存分に発揮できるようサポートします。
未経験でも大丈夫
当社の業務は経験がものをいう業界ですが、全くの未経験でも大丈夫です。まずは先輩スタッフと一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけます。
安心の福利厚生
社会保険はもちろんあります。また出産・結婚祝金も支給。働くママも安心の産休、育児休暇や時短勤務も設けています。今後も業績に応じ、増やしてまいります。
アニバーサリー休暇
誕生日や結婚記念日など、大切な日に休暇がとれる制度を設けています。プライベートも充実させ、業務との両立をはかっていただきたいと願っています。これも福利厚生の一環です。
採用担当者からのメッセージ
どのような仕事に就くか
悩んでいるみなさまへ。
当社は、創業以来、
自社独自の開発を行い発信しています。
私たちがご提供する最高のサービスで
お客様に笑顔になってほしい。
お客様の幸せが
私たちにとっての何よりの幸せです。
そんな当社の思いに共感してくださる
皆さまのご応募を心よりお待ちしています。
求職者の中には、
数ある企業の中から
自分のやりたいことを
かなえてくれる企業はどこか?と、
悩まれている方も多いと思います。
ご自身にとって相性の良い企業は
当社かもしれません。
お客様を笑顔にしたいと思われる方、
お客様に喜ばれる会社として、
ぜひ共に歩んでいきましょう。
求める人物像
積極性のある人
昨今の整骨院業界は整骨院の乱立など、さまざまな課題を抱えています。当院では、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
柔軟性のある人
価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
持続性のある人
私たちの仕事は、一見すれば、毎日が同じことの繰り返しと思ってしま所があります。でも、そういう風に考えてしまうと、自分自身の成長も望めませんし、患者様を幸せにすることも出来ません。私たちが毎日行っている施術は、知識や技術の『積み重ね』なのです。こういう気持ちでお仕事の出来る持続性がある人を求めています。
就職してからの流れ
STEP.1 
入社時
社会人として、柔道整復師・鍼灸師としての資質の向上に努める。
STEP.2 
入社2ヶ月目
アシスタント業務の習得、施術研修スタート
STEP.3 
入社4ヶ月目
STEP.2 
入社2ヶ月目
施術研修の状況にり患者様の施術に一部入り始める。
STEP.4 
入社6ヶ月目
1人で患者様に入れるようになる。
STEP.5 
入社2年目
全ての患者様に入れるようになる。
STEP.5 
3年目
新患者様に入れるようになります。
STEP.7 
入社4年目
院長レベルの業務を行うことが出来る(レセプト作成等)

心が動けば、体が動く

私がそうけんび整骨院に入社したのは11年前でした。

最初の面接で1時間以上も話し、中馬先生の患者さんに対する熱意を強く感じたのを、今でも覚えています。

そしてその整骨院は、先生の熱意が溢れていました。院内は新しいの設備が整っており、清潔感がありました。

中馬先生の心が、人間関係を大切にしているので、患者さんに対しても、施術者と患者さんという関係よりも、人と人としての関係性が大切であるという事を学びました。

患者さんを元気にし、患者さんを通じて、私も元気をもらいました。だからでしょうか、11年たった今も、当時の患者さんと会えば嬉しく、初心にもどります。

皆がその考えを共有していたからか、スタッフとスタッフの人間関係が良く、しかし診療が始まれば、ただ仲がいいばかりではなく、お互いにライバルとしても意識し、施術力や心構えを高めていきました。最初は基本を学び、難しさに驚き、そして様々な知識を得て、喜びに変えて過ごしていました。

当時、生意気だった私は先生に迷惑をかけたこともありました。しかし開業してみると、自分の浅はかさに打ちのめされました。その時に、在籍当時は気が付かないうちにそうけんび整骨院で身につけたことが、自分と整骨院を支えてくれました。あの時の感謝の気持ちは一生を通じて得難い経験でした。卒業してからも先生に幾度も相談しに行き、様々な事を教えて頂きました。これかも学んだ気持ちを大切にし、一日一日精進していきます、本当にありがとうございました。

 マザー整骨院  

院長 森山 令

「卒業生の声」        

私は平成23年にそう・けん・び整骨院を卒業し、現在地元にて鍼灸整骨院を営んでいます。

 私はそう・けん・び整骨院に出会い人生が変わりました。それまで私はいろんな仕事を経験し、自分がこれというものを探してきましたが、この仕事に人生を懸けたいと心を熱くさせる出会いはありませんでした。どの職場でも、仕事は生活の為と作業的に取り組む人がほとんどで夢を語る人は皆無でした。

 しかし、そう・けん・び整骨院は違いました。まず、代表の中馬先生は面接にて僕の話を本気で聞き、自分の夢も語ってくれました。当時脱サラしている専門学生の僕に対してです。そしてその後の見学で、患者さんも先生側も心から笑顔になっているその温かい空間に衝撃を受けます。こんな職場があったんだ…。

未経験の私はアルバイトとしては断られますが、研修生として勉強に入らせてもらえることになりました。これが私のそう・けん・びメンバーとしての始まりでした。

 そして、その後私は信じられないような驚異的な院の成長を目にしていくことになります。約1年程で1日40名程だった来院数が倍の80名となり、その後とんとん拍子に100名を超えていきます。

 勢いはとどまることなく、分院を展開し私はその立ち上げを手伝わせてもらうことになります。経験の浅い若手メンバーで挑んだにも関わらず、その分院も開業2年余りで1日来院数100名超えを達成します。また、それと並行しデイサービス施設、分院2院目の立ち上げも成功させていきます。

 小さなテナントからスタートした整骨院が、なぜこの短期間でこれだけの成功を収めることができたのか?なぜ現在も減退することなく成長を続けているのか?私が修業してきた経験でそう・けん・びのここが良かったという点を5つ程紹介させてもらいます。

 まず1つ目は、スタッフの人間的魅力です。笑顔・接遇の大切さを常に追求し、

患者さんを思う気持ち、仲間を思いやる気持ちが本当に素晴らしいと思います。

 2つ目は、技術及び施術スキルの質の高さです。そう・けん・び整骨院では段階的にスキルを習得していくシステムがある為、経験の浅いスタッフでも結果の出せる技術を身につけていくことができます。またスタッフ数が多い為、いつでも練習に協力してくれる仲間がいたことも私にとってはありがたいことでした。

 3つ目は、集客し続ける独自の仕組み・ノウハウを持っている点です。そう・けん・び整骨院では1日100名以上の患者さんを受け入れ、それを10年以上継続してきたノウハウがあります。私自身もこの仕組みを学んできたことで、独立後から現在まで多くの患者様に来院していただける院を経営することができています。

 4つ目は、仲間と共に成長できる環境があることです。堂々と夢を語り、仲間と本気で応援し合える環境及び人間関係があります。そしてこの関係は卒業後も続き、私にとっては大きな絆「きずな」となっています。また、この絆こそが私がそう・けん・び整骨院でいただいた大きな宝です。

 5つ目は、独立開業の際、いろんな意見を聞けることと独立後も有効なネットワークを築けることです。創業者の中馬先生はもちろん、独立後成功している卒業生がたくさんいる為、開業に関すること、経営に関すること、施術に関すること、それぞれに有効な情報を手にすることができます。

 私はそう・けん・び整骨院に出会い、修業することで、人間的にも施術者としても成長し独立に至ることができました。今でも大きな感謝の念に堪えません。

出会う人たち皆さんを最高の笑顔にしていくそう・けん・び整骨院の大きな魅力は今でも私の目指すべき目標です。卒業生として恥のないようこれからも精進していきたいと思います。

     えとみ鍼灸整骨院

院長 江藤 光昭

僕は、8年間そう・けん・び整骨院に勤務し、とても充実した日々を過ごしてきました。
 現在は、地元で開業しているのですが、開業して改めて思う事は、そう・けん・びで、全ての事をご教示して頂き、色々な経験を積ませてくれたからこそ、今、自信を持って治療させてもらっています。まず一つ目はそう・けん・びのスッタフが素晴らしいと言う点、みんなが明るく、前向きであって、夢があります!そういう仲間達に囲まれると、どんどん考え方が前向きになり、元気になり、そして周りにも元気を与えることが出来ます!みんながプラス同士で磨き合いながら人間力を高める喜びがあると思います。二つ目は、スタッフのコミュニケーション、患者様の応対、言葉使い、清掃の能力が高いという点、率先して先輩たちが掃除を行います。患者さんを気持ちよく迎え入れるには、まず院内が綺麗でないといけません。そこを自分たちでする事によって、気持ちにスイッチが入ります!そして、患者さんに対する応対、コミュニケーション、言葉使い、先輩が丁寧に指導してくれます。いくら、施術が良くても、患者さんに対して横柄な態度をしていると患者さんは来てくれないかもしれません。なので、施術を行うよりとても重要な事だと思います。
三つ目は段階的に、技術、施術を習得できる点、入社当初は何もわかりません、ですがそう・けん・びでは新人1人に対して先輩指導者が2人(主指導者・補助指導者)付きます。なので、徹底的にサポートしてくれます。まずは、ストッレチから始まり、マイオセラピー、ファシリテーション(神経促通手技)、PNF(固有受容性神経筋促通法)、関節モビライゼーション、マニュピレーション、筋筋膜リリース、テーピング等々あり、一つの分野ごとにテストがあり、それをクリアする事によって、施術ができる患者さんが増えるし、技術の幅も広がります。先輩と一緒だから、悩みも聞いてくれるし、色んな解決案が生まれ、共に成長できると思います。  
これを通じて、スタッフ一人一人が高い技術・人間スキル・応対等を持っているので、あえてチラシやポスティングをしなくても、患者様がスタッフを信頼してくれて、口コミで広めて頂いた結果、平均月130人以上(最高1日200人)というそう・けん・び整骨院があると思います。本当にそう・けん・び整骨院で働けた事に誇りを持っています!
鍼灸整骨院とらい
   院長 松木隆憲
募集要項
業種
整骨院業務全般
雇用形態
正社員
応募資格
柔道整復師免許・鍼灸師免許
(2022年04月免許取得見込も可)
給与
初任給:254,000円~263,950円
(成長給+年齢給+勤続給)
諸手当
資格手当/通勤手当/残業手当
昇給
年1回定期昇給 
*人事評価制度に基づいて算出
賞与
年2回(6月・12月)
*賞与金額は経常利益より算出
勤務地
宮崎県宮崎市
勤務時間
08:00~17:30
休日・休暇
年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/夏季休暇
待遇・福利厚生
社会保険完備/交通費支給
備考
お電話でのお問い合わせも可能ですが、必ずハローワークを通して頂きます。ご質問などもお気軽にお問い合わせください。
■株式会社チュウマンエンタプライズ【そう・けん・び整骨院】■
TEL:0985-65-5321
(受付時間 平日09:00~18:00)
FAQ
Q.業務についての知識はどのくらい必要ですか
A.最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な知識がなくても心配ありません。ご安心ください。
Q.研修はどういった形で行われますか?
A.一人の新入社員に対して、先輩指導者が付きます。知識・技術以外のことでも相談が出来、精神的な面でもフォローをしていきます。
Q.会社の理念を教えてください。
A.私たちは、医療、福祉、健康事業を通じて社会に貢献し、地域の皆様のお役に立つことで、地域の皆様、そして、私たちスタッフ全員が幸せになるための事業を目指します。
Q.社長が一番大切にしていることを教えてください。
A.それは、スタッフみんなの幸せです。そして、仕事が出来る出来ないではなく、一生懸命向き合っているかが大切です。いくら仕事が出来なくても一生懸命向き合っている人間に感動します‼
Q.勉強の機会はありますか?
A.定期的(1回/月)に勉強会を行っています。また、業務終了後は、先輩と一緒に技術面での研修も行っております。更に、トレーナー活動も積極的に行っています。開業が目標であれば、3年間で開業できるレベルに教育していき
ます。
Q.貴院の特徴を教えてください。
A.1日100人の来院実績を10年以上継続してきたのにはワケがあります。それを一緒に学んでいきましょう。当院が一番大切にしていること・・・、それは、最高の笑顔と最高の挨拶です‼